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公平目標(biāo)包括三個(gè)層次:分配公平、客觀公平、機(jī)會(huì)公平。()
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平衡計(jì)分卡包括財(cái)務(wù)、員工、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)。()
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強(qiáng)制分配法是評(píng)價(jià)者按預(yù)先確定的概率,把考核對(duì)象分為五個(gè)類型,不合格占5%。()
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