并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。