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管理主義的福利政策強(qiáng)調(diào)專業(yè)精神。
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組織行為學(xué)的理論研究表明,一個(gè)健康有活力的組織應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)沖突。
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以沖突呈現(xiàn)的基本內(nèi)容為依據(jù),沖突可分為信息沖突、資源沖突和關(guān)系沖突等。
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