判斷題分包單位質(zhì)量第一責(zé)任人為分包單位質(zhì)量員,負(fù)責(zé)本*單位現(xiàn)場質(zhì)量體系的建立和正常運行。()

广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)


劳务员题库 下载APP开通题库 5955道试题随时练每一次犹豫 都是和得分点的错过!
劳务员(通用知识与基础知识) 644题
练习
建设法规 118题
建筑材料 27题
建筑工程师识图 26题
建筑施工技术 97题
施工项目管理 43题
劳动保护的相关规定 51题
流动人口管理的相关规定 112题
信访工作的基本知识 44题
人力资源开发及管理的基本知识 50题
财务管理的基本知识 31题
劳务分包合同的相关知识 45题
劳务员(岗位知识与专业技能) 398题
练习
劳务员岗位相关的标准和管理规定 48题
劳动定额的基本知识 21题
劳动力需求计划 15题
劳动合同的基本知识 29题
劳务分包管理的相关知识 31题
劳务用工实名制管理 10题
劳务纠纷处理办法 24题
社会保险的基本知识 52题
劳务资格审查与培训 54题
劳动合同管理 47题
劳务纠纷处理 53题
劳务资料管理 14题
劳务员(专业管理实务) 683题
练习
劳务员(专业知识) 664题
练习
劳务员(专业技能) 679题
练习
劳务员(综合练习) 2887题
练习
此试题是否涉及侵权?

是的,这个试题侵犯了我或者他人的权利:

否,这个试题是违规试题:

提示

您的举报提交成功!

您的举报已收到,我们会尽快进行核实处理

最新試題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。()

題型:判斷題

公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作,及時化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()

題型:判斷題

勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()

題型:判斷題

用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務(wù)。()

題型:判斷題

特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級勞動部門頒發(fā))和當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證,持證上崗。()

題型:判斷題

工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的,企業(yè)必須參加,雇主責(zé)任險、人身意外險是商業(yè)保險,用人單位可以自愿選擇參加。()

題型:判斷題

社會保險的被保險人,必須具備以下兩個條件:一是社會保險的被保險人只能是自然人。法人以及其他社會組織,不能成為社會保險的被保險人。二是社會保險的被保險人一般是具有勞動能力,并有一定收入來源的社會成員。()

題型:判斷題

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。()

題型:判斷題

根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定,勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。()

題型:判斷題

非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。()

題型:判斷題