用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）

建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）

對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）

總包不負責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。（）

技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。（）

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）

勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）

施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）

勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）