行為組織理論的主要貢獻表現(xiàn)在哪些方面？

在管理的一切活動中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

這個案例對你有哪些的啟示？如何認識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？

（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

如果一個人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。

什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？

什么是弱勢群體？試述弱勢群體的成因。

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？