勞務分包企業(yè),與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同,與總承包企業(yè)簽訂勞務分包合同;在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數,被遣返;后因管理人員補入獲得準許進行施工。
勞動合同一式多份,分別由()留存。
A.項目經理
B.施工作業(yè)人員
C.勞務企業(yè)
D.總包企業(yè)
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A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正
B.出現重大質量問題
C.發(fā)現事故隱瞞不報、漏報、晚報的
D.因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的
A.企業(yè)
B.項目部
C.技術部門
D.班組
2012年2月7日,原告通過被告甲公司設立的某勞務分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務工。同年5月6日晚8:30分左右因工受傷。經被告乙公司申請,原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認定為工傷,原告的傷情經該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日,原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由,不予受理該申訴。原告請求法院判令:
1.解除原告與被告乙公司的勞動關系,
2.被告支付原告一次性醫(yī)療補助、傷殘補助金等費用168402元
3.被告為原告補繳從2012年2月7日至勞動關系解除日的社會保險。
A.項目工程完工日
B.合同中的竣工日
C.工程竣工驗收日
D.工程竣工驗收合格日
A.甲公司沒有資質承包乙公司分包項目。
B.甲公司未和王恩德簽訂勞務合同,所以無須負責。
C.乙公司將承包工程分包給甲公司后出現的事故乙公司也要承擔責任。
D.王恩德要求的索賠是合理的。
最新試題
施工方案定稿后,總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現場材料投入的依據。()
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。()
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
勞動合同具有的性質()。
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
勞務糾紛的性質是()
糾紛經仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
應急機構體系成立各級應急指揮領導,領導小組下設應急指揮領導小組辦公室,各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。()
該工程的計劃實際用工是()。