領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡？

劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請運用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。

根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

試分析談判的策略與影響因素。

干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。

能力差異的應(yīng)用原則是什么？

在管理的一切活動中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性？

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。