（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內化了的心理過程。

劉工的管理風格是什么樣的？請運用所學過的領導理論分析劉工的領導行為特征。

這個案例對你有哪些的啟示？如何認識領導者權力的來源？

組織管理活動中的個體行為特征有哪些？

導致人們行為發(fā)生的內部原因有（）。

權力的基礎可分為（）。

根據(jù)西方人性假設理論，王安的人性觀屬于哪一種？

如果一個人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產生順從現(xiàn)象。

工作要求與控制能力的關系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

在管理的一切活動中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。