A.主觀模型
B.描述模型
C.物理模型
D.抽象模型
E.標(biāo)準(zhǔn)模型
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E.標(biāo)準(zhǔn)模型
A.目標(biāo)價(jià)值子系統(tǒng)
B.組織結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
C.心理社會(huì)子系統(tǒng)
D.技術(shù)子系統(tǒng)
E.管理子系統(tǒng)
A.調(diào)查法
B.談話法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.個(gè)案研究法
E.觀察法
A.置之不顧
B.隨機(jī)化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇
最新試題
簡(jiǎn)述弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。
權(quán)力的基礎(chǔ)可分為()。
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價(jià))來(lái)表示王安激勵(lì)員工的過(guò)程,那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系?
什么是內(nèi)聚力?影響內(nèi)聚力的因素有哪些?
干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有()。
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第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是()。
引起挫折的原因歸納起來(lái)可分為()。