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組織中的領(lǐng)導(dǎo)者就是通過領(lǐng)導(dǎo)工作強迫他們理解組織的目標(biāo),讓他們看到自己所處的地位,對社會、對組織所承擔(dān)的義務(wù)。
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判斷題
研究者認(rèn)為,只要找出成功領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的特點,在考察每個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者是否具備這些特點,就能判斷他是不是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。
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現(xiàn)代特性理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的,是不可以通過教育訓(xùn)練培養(yǎng)的。
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