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判斷題培訓(xùn)效果的好壞在很大程度上取決于培訓(xùn)機構(gòu)的選擇。

1.判斷題人員控制系統(tǒng)的控制主體是各級管理者。招聘、培訓(xùn)、報酬、績效考評等工作主要由人事部門負(fù)責(zé)。

2.判斷題成本標(biāo)準(zhǔn)和收益標(biāo)準(zhǔn)都屬于實物標(biāo)準(zhǔn)。

3.判斷題控制的目的必須是對控制客體進行全面而細(xì)致的評價。

4.判斷題前饋控制實際上是一種“亡羊補牢”式的控制。

5.判斷題控制工作只是上級主管人員或主要是中層主管人員的職責(zé)。