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工作設計是指為了有效地達到組織目標,而采取與滿足工作者個人需要有關的工作內容、工作職能和工作關系的設計。
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部門化與工作專業(yè)化無關。()
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事業(yè)部制一般實行“分散管理,獨立經營,各自為政,消化風險”的管理原則。
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