劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請運(yùn)用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。

如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？

導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。

團(tuán)隊(duì)與群體有何區(qū)別？為什么要組建團(tuán)隊(duì)？

制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

常見的信息溝通障礙有哪些（）

季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？

（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？