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勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。()
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非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。()
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凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的,用人單位不得單方對勞動者進(jìn)行勞動關(guān)系的解除或終止,否者視為違法解除或終止。()
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