單項(xiàng)選擇題下面哪一個不是組織的基本要素?()
A.人際關(guān)系
B.協(xié)作意愿
C.共同目標(biāo)
D.信息溝通
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1.單項(xiàng)選擇題大型組織擁有的成員一般在多少人左右?()
A.3-30人
B.30-1000人
C.1000-45000人
D.45000人以上
2.單項(xiàng)選擇題在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上,沖突的處理方式是()。
A.強(qiáng)制
B.開誠合作
C.妥協(xié)
D.回避
3.單項(xiàng)選擇題如果職工A認(rèn)為和職工B相比,自己報酬偏低,但他并無怨言,根據(jù)公平理論,A為了增加報酬會采取以下哪種行為()。
A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.努力增加日的報酬
D.使B減少投入
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個人在愛情問題上受到挫折后并未消沉,而是更加努力學(xué)習(xí)和工作,使工作做出了顯著的成績。這種行為反應(yīng)是()。
A.堅(jiān)持原有目標(biāo)的行為反應(yīng)
B.升化的行為反應(yīng)
C.反向的行為反應(yīng)
D.放棄的行為反應(yīng)
5.單項(xiàng)選擇題通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象,進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征,這種知覺屬于()。
A.知覺防御
B.暈輪效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
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第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性?
題型:問答題
劉工的管理風(fēng)格是什么樣的?請運(yùn)用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。
題型:問答題
試分析談判的策略與影響因素。
題型:問答題
季老對這樣的部下應(yīng)如何管理?
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干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)態(tài)度平衡理論,季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡?
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在管理的一切活動中,始終把人放在中心位置的管理方式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
行為組織理論的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在哪些方面?
題型:問答題
制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要,與員工無關(guān)。()
題型:判斷題