問答題

馮陽生是個讓領導頭疼的人物,對他真是寵不得又橫不得。馮老師的教學業(yè)務水平高、工作能力極強,地區(qū)、省里都有名氣。學校交給他的工作都能按質按量完成,學生信任、家長放心。但他那股直沖沖的傲氣讓領導不舒服。
學校該實習了,王校長按慣例擔任領導小組組長、副校長、教務主任依次排列,最后考慮到要有個能干的組員,于是請到了馮老師。馮老師爽快地答應了,并講到了自己對實習的設計,聽得王校長一個勁地點頭。最后馮老師提出條件:要我干,我一定干好,但要給我一定的權力。

如果你是校長會如何做,并分析其原因?

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2.問答題調整工資的名單公布了。教美術的李老師發(fā)現(xiàn)名單上沒有自己,而根據(jù)校領導傳達的“上級精神”自己是屬于“提級”范圍內的,為什么沒有自己呢?心中很不平,忍不住說了出來。沒想到,李老師的牢騷引起了好幾位老師的共鳴。邊走邊說,不知不覺地進了李老師的辦公室。平時只有李老師一個人的辦公室頓時熱鬧起來。大家議論紛紛,說領導不按政策辦事,不公平。消息傳到領導耳朵里。第二天,在全校教職工大會上,領導就“調資”工作做了講話,最后“警告”沒有調上的人“不要搞非組織活動”。散會后,頭一天發(fā)牢騷的幾位老師不約而同地來到了李老師的辦公室。他們說,“沒調工資就夠倒霉的了,怎么,還要把咱們打成反革命?這個理必須講清楚”。議論中,大家一致同意要向上級反映情況。于是,討論了給上級領導的意見書,確定了執(zhí)筆人,并選出兩名代表去上級反映意見。學校領導得知這些教師居然到上邊去“告”自己,氣憤之下,向全校宣布教師中有“小集團”,“搞地下活動”。這一下,在學校里引起了軒然大波,局面混亂到難以控制的程度。最后,上級領導不得不出面解決,在幾位教師紛紛調離之后,兩位校領導也調離該校。這個教師中的非正式群體是怎么產生的?你認為怎樣處理會更好?