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薪金制有較強(qiáng)的刺激性,有利于調(diào)動推銷人員的工作積極性。
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運(yùn)用推銷配額完成率這一指標(biāo)時應(yīng)注意,推銷配額是不能變的。
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地區(qū)式組織主要適用于產(chǎn)品種類和品種較少的企業(yè)采用。
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