單項選擇題功能性職位分析方法的核心是工作者所發(fā)揮的（）。
A.素質(zhì)
B.能力
C.職能
D.功能
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1.單項選擇題臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)對工作進行挑選所采用的方法是（）。
A.統(tǒng)計概率
B.特性參數(shù)
C.相似矩陣
D.職業(yè)矩陣
2.單項選擇題以工作為基礎、以管理型職位為分析對象的職位分析的結(jié)構(gòu)化工作分析方法是（）。
A.管理職位分析問卷法
B.工作要素法
C.職位分析問卷法
D.臨界特質(zhì)分析法
3.單項選擇題文獻分析法一般用于收集工作的原始信息，編制（）。
A.工作清單
B.任務清單初稿
C.工作說明書初稿
D.工作關系說明書
4.單項選擇題主要作為原始工作信息搜集方法，為其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作日志法
D.問卷法
5.單項選擇題通過訪談能夠收集全面的信息，但不利于任職者進行發(fā)散性思維，這種訪談類型是（）。
A.結(jié)構(gòu)化訪談
B.非結(jié)構(gòu)化訪談
C.集體訪談
D.個別訪談
最新試題
工作分析是企業(yè)或其他組織中一項重要的管理活動。
題型：判斷題
下列不屬于工作編號條件的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于訪談準備階段的工作有（）
題型：單項選擇題
在一個組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點也就不同。
題型：判斷題
效度是指能在多大程度上反映（）的真實性、有效性和準確性。
題型：單項選擇題
下列不屬于任職資格中有關"身體狀況"的內(nèi)容有（）
題型：單項選擇題
在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。
題型：單項選擇題
泰勒通過（）實例，介紹了工作心理與工作效率問題。
題型：單項選擇題
下列與工作說明書作用無關的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）
題型：單項選擇題