下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）

反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實性、有效性和準確性。

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）

在一個組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點也就不同。

實施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務的組合，也是一個個相對獨立的責任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障

在工作中，如果（）不完善，就容易導致員工職責劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。