在組織中，責任和權(quán)利來源于（）

下面不屬于人的感知能力的是（）

在工作中，如果（）不完善，就容易導致員工職責劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

下列與工作說明書作用無關的是（）

"請問，您對中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么？"這個問題屬于（）。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

節(jié)省時間，在短時間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點。

在一個組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點也就不同。

下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是（）

評估指標的（）由評估指標的特征和現(xiàn)實可行性來決定。