A.勞動(dòng)責(zé)任
B.勞動(dòng)技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.勞動(dòng)心理
E.勞動(dòng)保障
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A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
E.優(yōu)化原則
A.降低企業(yè)生產(chǎn)成本
B.滿足員工的內(nèi)在需要
C.滿足員工的職業(yè)選擇人傾向
D.增強(qiáng)部門間協(xié)作
E.穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)秩序
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
E.家庭辦公
A.行為科學(xué)理論
B.科學(xué)管理理論
C.工作特征模型
D.激勵(lì)理論
E.人際關(guān)系理論
A.組織因素
B.行為因素
C.資金因素
D.環(huán)境因素
E.法律因素
最新試題
工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。
"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于()。
崗位對(duì)任職資格有性別要求的,下列說法正確的是()
工作規(guī)范(任職資格)內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是()
反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是()因素。
下列不屬于工作編號(hào)條件的是()
下面不屬于人的感知能力的是()
在組織中,責(zé)任和權(quán)利來源于()
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。
下列不符合工作名稱要求的是()