電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。

利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。

利用一些機器、設(shè)備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。

培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。