評價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是（）。

業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）

采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可以利用的動態(tài)媒介有（）。

利用一些機(jī)器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實(shí)世界中的狀態(tài)從而對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。

信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。

組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。