A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.信息傳遞目的
E.研究目的
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A.績效計劃
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B.精神激勵
C.自我價值實現(xiàn)
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A.O是目標(biāo)
B.G是分量目標(biāo)
C.I是課題
D.S是策略
E.M是衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.計劃
B.信息
C.記錄
D.資料
A.績效評估
B.績效實施
C.績效考核
D.績效計劃
最新試題
下列績效的作用選項說法錯誤的是()。
與績效加薪相比,一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析,確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是()。
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容,也是員工福利的基礎(chǔ)。
經(jīng)驗法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
績效管理的目的有()。
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。