單項選擇題如果管理者和員工之間是（），績效反饋就能很順利地進(jìn)行。
A.透亮窗戶
B.單向透亮窗戶
C.隱蔽窗戶
D.不透亮窗戶
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1.單項選擇題（）是績效反饋的基本形式。
A.寫信
B.函證
C.面談
D.答辯
2.單項選擇題（）績效管理流程的最后環(huán)節(jié)。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效評估
D.績效反饋
3.單項選擇題暈輪誤差的另一端是（）。
A.對比誤差
B.抽樣誤差
C.近期影響誤差
D.觸角誤差
4.單項選擇題在績效考核中，（）適合于人數(shù)較多的組織。
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對排序法
D.強(qiáng)制分布法
5.單項選擇題績效考核的內(nèi)容必須與（）緊密相關(guān)。
A.學(xué)歷
B.能力
C.工作內(nèi)容
D.素質(zhì)
最新試題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型：單項選擇題
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。
題型：單項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
“提高個人與團(tuán)隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題