單項選擇題（）是對所有崗位按價值進行比較和排序的方法
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法
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1.單項選擇題（）是最常見的基本薪酬設(shè)定方法。
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.學歷薪酬
2.單項選擇題（）是表示人力資源政策基本態(tài)度的指標。
A.工資級別
B.薪酬水平
C.勞動力多少
D.績效水平
3.單項選擇題（）是薪酬的核心部分。
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.貨幣性薪酬
D.非貨幣性薪酬
4.單項選擇題下列（）回報屬于內(nèi)在薪酬。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.工作樂趣
5.名詞解釋技能薪酬
最新試題
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
題型：單項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準備工作包括（）
題型：多項選擇題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
題型：單項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題