多項選擇題貨幣性薪酬的主要形式有（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.津貼
D.福利
E.休假
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1.多項選擇題下列（）回報屬于外在薪酬。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
E.工作樂趣
2.單項選擇題（）是對員工技能進行培訓和評價的過程。
A.技能培訓
B.技能考核
C.技能評價
D.技能認證
3.單項選擇題（）是運用最為廣泛的崗位評價方法。
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.點數(shù)法
4.單項選擇題（）是對所有崗位按價值進行比較和排序的方法
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法
5.單項選擇題（）是最常見的基本薪酬設定方法。
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.學歷薪酬
最新試題
在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題