單項選擇題（）指組織根據(jù)本組織規(guī)定審核員工提出的福利享受申請。
A.福利溝通
B.福利計劃
C.福利審核
D.福利政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
2.單項選擇題股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計算不得超過（）。
A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
3.單項選擇題（）是以完成單位產(chǎn)量所需要的時間為依據(jù)的工資制度。
A.直接計件工資制度
B.標準工時制度
C.差額計件工資制度
D.可變計件工資制度
4.單項選擇題（）是根據(jù)工人不同的實際產(chǎn)量水平不同的比率計算工資的制度。
A.直接計件工資制度
B.標準工時制度
C.差額計件工資制度
D.可變計件工資制度
5.單項選擇題績效評價是實施績效薪酬的（）。
A.條件
B.基礎(chǔ)
C.前提
D.目標
最新試題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
題型：單項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題