員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。

通過各方的信息加上被評(píng)估者的自我評(píng)估，使其能更清楚客觀地認(rèn)識(shí)到自身的業(yè)績(jī)水平和優(yōu)缺點(diǎn)，以便在將來的工作中進(jìn)一步完善，指的是（）。

心理測(cè)量中，以下屬于非文字測(cè)量的有（）。

美國(guó)英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是（）。

交互式的培訓(xùn)方法有（）。

培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于（）。

電話篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）