組織的員工流動狀況包括（）。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導師的任務(wù)不包括（）。

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。