電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是（）。

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點(diǎn)符合（）原則。

業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。

員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。

美國(guó)英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是（）。

評(píng)價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。

從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。

面試官們最好能對(duì)應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識(shí)，最終作決定的應(yīng)該是（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。