A.甲在求職過(guò)程中與招聘單位發(fā)生的爭(zhēng)議
B.丙因勞動(dòng)報(bào)酬與所在單位發(fā)生的爭(zhēng)議
C.乙與所在單位工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)議
D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭(zhēng)議
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A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職
B.勞動(dòng)者自行離職
C.勞動(dòng)者被依法開(kāi)除
D.勞動(dòng)者不能從事原工作而被依法辭退
最新試題
社會(huì)保障不僅是一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題,更是一個(gè)極其復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,需要與其他政策或制度相協(xié)調(diào),需要等到各方面的支持,才能不斷地調(diào)整完善。
我國(guó)軍人的安置保障有()
我國(guó)社會(huì)保障改革存在的主要問(wèn)題有()
歐美國(guó)家社會(huì)保障開(kāi)源節(jié)流的主要措施()
建立我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障體系既要符合保障的一般性質(zhì)與特征,又應(yīng)充分考慮我國(guó)農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)、生活方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的特殊性。
長(zhǎng)期的高福利政策造就的既得利益集團(tuán)阻撓和社會(huì)福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等,使發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度改革能夠順利進(jìn)行。
20世紀(jì)80年代以來(lái),中國(guó)社會(huì)福利事業(yè)在多個(gè)反面進(jìn)行了重大改革,其中包括()
()并存將是相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)我國(guó)農(nóng)村保障制度的基本面貌。
我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定,因參戰(zhàn)傷亡的民兵的撫恤也參照軍人優(yōu)待撫恤的有關(guān)規(guī)定處理。
新時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式:()轉(zhuǎn)型。