A.勞動(dòng)合同期滿
B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
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A.雇員個(gè)人
B.雇員的組織
C.雇員的代表
D.全體雇員
A.審批通過之日
B.實(shí)際履行之日
C.依法訂立之日
D.提交公證之日
A.勞動(dòng)者和用人單位
B.工會(huì)與企業(yè)
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門
D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門
A.1995年1月1日
B.1994年7月5日
C.1994年1月1日
D.1995年7月5日
A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
最新試題
弱勢(shì)群體福利只向弱勢(shì)群體提供,從而造成了弱勢(shì)群體與強(qiáng)勢(shì)群體在福利待遇上的實(shí)質(zhì)不平等。
()并存將是相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)我國(guó)農(nóng)村保障制度的基本面貌。
建立我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障體系既要符合保障的一般性質(zhì)與特征,又應(yīng)充分考慮我國(guó)農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)、生活方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的特殊性。
新中國(guó)成立后,在集體經(jīng)濟(jì)階段,中國(guó)農(nóng)村的社會(huì)保障制度逐步建立和發(fā)展,并形成了以()等為主要內(nèi)容的社會(huì)保障制度。
農(nóng)村社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是農(nóng)村社會(huì)保障體系的核心組成部分。
參與各種基金會(huì)基金籌集的主要有()
50年代末,美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問題,概括為Y理論。
新時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式:()轉(zhuǎn)型。
新型合作醫(yī)療是中國(guó)歷史上第一次由國(guó)家財(cái)政直接支持農(nóng)民的醫(yī)療保健制度。
“新農(nóng)保”的大體原則為“()相結(jié)合”。