填空題在設置績效指標時，通常需要考慮兩類標準：（）。
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3.多項選擇題關鍵績效指標主要有四種類型：（）。
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.成本
D.時限
4.問答題簡述確定產(chǎn)出的原則。
5.問答題關鍵績效指標體系的特征有哪些？
最新試題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題