對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

休假包括（）。