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對于企業(yè)高層員工的招聘,一般可以選擇當?shù)氐碾娨暫蛨蠹堖M行招聘。
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中央趨勢效應是指負責招聘人員對應聘者的評價不僅集中在之間也兼顧兩頭。
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“一俊遮百丑”指的是招聘誤區(qū)中的投射效應。
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