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德國勞資關(guān)系立法的基本框架包括《基本法》、《集體合同法》、《工作章程法》、《共決法》等。
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民營企業(yè)職工的工資可以低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低水平。
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采取談判項目調(diào)查表等方式對于工會所代表的成員的談判要求進行客觀的量化的調(diào)查也是確定談判內(nèi)容的有效方法。
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