A.戶外作業(yè)型
B.管理與組織型
C.純粹技術(shù)型
D.工作技術(shù)型
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A.整體性原則
B.知識(shí)性原則
C.靈活性原
D.方向性原則
A.人際關(guān)系處理能力
B.空間感知能力
C.領(lǐng)導(dǎo)決策能力
D.日常行為能力
A.職業(yè)能力
B.職業(yè)素質(zhì)
C.職業(yè)責(zé)任
D.職業(yè)因素
A.圖形投射
B.語言投射
C.動(dòng)作投射
D.構(gòu)造投射
A.效度
B.信度
C.再測(cè)信度
D.適合度
最新試題
()是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是()
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素?()
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有()
面試中把握“看”的技巧要注意()。
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是()。
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有()
加權(quán)的類型不包括()。