內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。