A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
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A.確定服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用
B.確定協(xié)議期限
C.對(duì)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查
D.確定候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘流程的復(fù)雜性
B.代理機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度
C.招聘職位的薪資水平
D.候選人的綜合素質(zhì)
A.要求賠償損失
B.重新啟動(dòng)招聘流程
C.直接終止合同
D.要求代理機(jī)構(gòu)提供額外服務(wù)
A.直接淘汰,不再考慮其他職位
B.提供培訓(xùn),提升其能力后再考慮其他職位
C.提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),安排到其他職位
D.提供解聘賠償,結(jié)束雇傭關(guān)系
A.候選人背景調(diào)查不準(zhǔn)確
B.招聘流程不規(guī)范
C.招聘結(jié)果不如預(yù)期
D.招聘成本過高
A.合同簽訂
B.崗位需求分析
C.候選人篩選和面試
D.招聘效果評(píng)估
A.候選人背景調(diào)查
B.合同簽訂后的服務(wù)費(fèi)支付
C.委托公司對(duì)招聘代理機(jī)構(gòu)的選擇
D.招聘代理機(jī)構(gòu)對(duì)候選人的面試
A.按招聘效果付費(fèi)
B.按招聘數(shù)量付費(fèi)
C.按小時(shí)付費(fèi)
D.按月付費(fèi)
A.招聘代理機(jī)構(gòu)
B.委托公司
C.獵頭公司
D.候選人
A.過于依賴數(shù)據(jù)指標(biāo)而忽略用戶體驗(yàn)
B.將展示效果評(píng)估僅僅停留在表面數(shù)據(jù)上
C.忽略不同平臺(tái)和渠道的差異性和特點(diǎn)
D.以上都是
最新試題
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是()。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、()三方面的情況。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、()。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列選項(xiàng)中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。