360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

信度指的是（）

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。