A.忽略協(xié)議的具體內(nèi)容,只關注簽名
B.確保協(xié)議中包括明確的服務內(nèi)容和權責
C.不需要確定協(xié)議的期限
D.不提及服務費用
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你可能感興趣的試題
A.忽略崗位的具體職責,只關注資格要求
B.與不相關的部門協(xié)商職責
C.仔細審查和理解崗位描述
D.根據(jù)個人興趣確定職責
A.選擇最便宜的渠道,以降低成本
B.考慮崗位的特性和所需技能
C.僅僅依賴社交媒體招聘
D.不考慮市場情況
A.簡歷的排版和格式
B.候選人的學歷
C.與崗位要求的匹配度
D.候選人的社交媒體活動
A.面試官的外貌和儀表
B.面試問題的難度
C.候選人的綜合能力和專業(yè)技能
D.面試的時間和地點
A.公司的歷史和傳統(tǒng)
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責和市場競爭情況
D.公司的地理位置
A.忽略委托方的需求,以節(jié)省時間
B.遵守法律法規(guī),確保合同合法有效
C.盡量降低合同中的責任和義務
D.不考慮委托方的具體要求
A.雇傭現(xiàn)場工作人員
B.選擇活動的日期和地點
C.設計招聘宣傳材料
D.確定目標受眾和崗位需求
A.選擇活動的日期和時間
B.定義活動的主題和目標
C.招聘宣傳材料的設計和制作
D.招聘崗位的詳細描述和要求
A.公司的地理位置
B.員工的年齡和性別
C.崗位的職責和技能要求
D.公司的歷史和傳統(tǒng)
A.渠道的流行度和知名度
B.渠道的費用和預算
C.渠道的地理覆蓋范圍
D.渠道的社交媒體關注度
最新試題
在職業(yè)指導過程中,忽視服務對象需求,沒有考慮服務對象的特點,是違背了職業(yè)指導()。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的()工作。
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
職業(yè)指導工作者應將()簡要地介紹給服務對象。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的()。
關于預防性職業(yè)指導說法正確的是()。
下列選項中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。