根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

在試用期間不符合錄用條件的（）

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

（），用人單位可以解除勞動合同

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）