效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國修訂本。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）