所有的歷史，都是關(guān)于少數(shù)派力量的寫照。

人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

將全年工作任務(wù)劃分至每個(gè)月中，這種行為是（）。

比較傳統(tǒng)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法，九型職業(yè)生涯設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)有哪些？

大部分人都會(huì)采用樂觀的方式認(rèn)識(shí)自己的喜好，我們簡(jiǎn)稱其為“積極幻想”。

想改變不利己習(xí)慣應(yīng)該努力的方面不包括（）。

彰顯個(gè)性，往往更容易將我們自己推銷出去，為成功謀取更多的機(jī)會(huì)。

一個(gè)能夠輕松捕獲知識(shí)的人，一定是最努力的人。

即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于哪個(gè)心理學(xué)效應(yīng)？（）

投射心理會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場(chǎng)中樹立我們的個(gè)人威信。