人事測評日趨完善的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）