A.為每種工作因素制定固定的標(biāo)準(zhǔn)；將每位銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售人員的平均績(jī)效相互比較
B.為每種工作因素制定固定的標(biāo)準(zhǔn)；將每位銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售人員的不同績(jī)效相互比較
C.為每種工作因素制定特別的標(biāo)準(zhǔn)；將每位銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售人員的不同績(jī)效相互比較
D.為每種工作因素制定特別的標(biāo)準(zhǔn)；將每位銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售人員的平均績(jī)效相互比較
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你可能感興趣的試題
A.人要生存，他的需要能夠影響他的行為
B.人的需要按重要性和層次性排出一定的順序
C.人只有在某一級(jí)的需要得到最低限度的滿(mǎn)足后，才會(huì)追求高一級(jí)的需要
D.人可能存在多個(gè)不同層次的實(shí)際需求
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.環(huán)境激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.任務(wù)激勵(lì)
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.探詢(xún)式發(fā)問(wèn)
B.反射式發(fā)問(wèn)
C.封閉式發(fā)問(wèn)
D.誘導(dǎo)式發(fā)問(wèn)
A.銷(xiāo)售實(shí)習(xí)法
B.挫折處置法
C.實(shí)地試驗(yàn)法
D.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)法
最新試題
按（）是指定銷(xiāo)售區(qū)域最普遍的方法。
競(jìng)賽與抽獎(jiǎng)的促銷(xiāo)費(fèi)用包括（）
客戶(hù)ABC分析法中大多數(shù)的客戶(hù)都屬于（）
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，服務(wù)中的最大供給能力取決于（）
對(duì)銷(xiāo)售人員實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售量或是銷(xiāo)售額而支付的一種報(bào)酬是（）
如果一個(gè)雙職工家庭與聘用的家庭鐘點(diǎn)工之間有良好的關(guān)系，那么職工夫婦對(duì)家庭服務(wù)就沒(méi)有后顧之憂(yōu)。這里所體現(xiàn)的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)對(duì)顧客的價(jià)值主要是（）
某家公司的技術(shù)部門(mén)抱怨銷(xiāo)售員，說(shuō)他們“經(jīng)常保護(hù)顧客而沒(méi)有考慮公司的利益”，銷(xiāo)售部門(mén)又對(duì)公司信息部門(mén)處理顧客建議和投訴不及時(shí)特別不滿(mǎn)，接到顧客的抱怨后，信息部門(mén)又對(duì)技術(shù)部門(mén)的工作十分不滿(mǎn)。這時(shí)，公司高層管理者的首要任務(wù)是（）
時(shí)間管理理論提倡把事情按照（）和是否重要分成四種類(lèi)型。
命周期的不同階段時(shí)，所采用的渠道政策也不一樣，哪個(gè)階段更適合采用短渠道（）
銷(xiāo)售（）就是企業(yè)或企業(yè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。