判斷題設(shè)定目標(biāo)任務(wù)書，可以為實(shí)際的考核提供職責(zé)導(dǎo)向依據(jù)。
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3.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效考核中，按照學(xué)歷、頭銜評(píng)價(jià)被考核者時(shí)，影響公正性的因素是（）。
A.相似錯(cuò)誤
B.標(biāo)準(zhǔn)誤差
C.暈輪錯(cuò)誤
D.推理錯(cuò)誤
4.單項(xiàng)選擇題在趨中傾向的“三庸”中，“只要不出事就行”的態(tài)度屬于（）。
A.庸大
B.中庸
C.附庸
D.平庸
5.單項(xiàng)選擇題考核者應(yīng)該提前（）時(shí)間，通知被考核者績(jī)效反饋面談的時(shí)間。
A.半天
B.一周
C.五天
D.一到兩天
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發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
題型：判斷題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型：判斷題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題