A.直接扣款
B.公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)公示
C.扣減績效考核分或日常行為分
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A.全勤天數(shù)=本月總天數(shù)—周六休假天數(shù)—法定節(jié)假日休假天數(shù)
B.全勤天數(shù)=本月總天數(shù)—周日休假天數(shù)—法定節(jié)假日休假天數(shù)
C.全勤天數(shù)=本月總天數(shù)—周六周日休假天數(shù)—法定節(jié)假日休假天數(shù)
A.范圍無要求
B.內(nèi)容應(yīng)量化
C.行為無限制
D.過程不記錄
A.利用職務(wù)之便，為他人謀取利益
B.對公司提供給員工的福利，私自以各種理由截留或據(jù)為己有的
C.粗心大意，不關(guān)電腦等辦公電器
D.損壞公務(wù)，影響公司正常的工作秩序
A.大手大腳浪費(fèi)公共資源
B.在工作時(shí)間喝酒或酒后上崗
C.玩忽職守或擅離職守，給企業(yè)造成事故或損失
D.觸犯了國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任
師傅幫助徒弟的流程可以分為那幾步？（）
①告知②示范③模擬④改善⑤固化⑥創(chuàng)新⑦扭轉(zhuǎn)
A.①②⑤
B.①②③④⑤⑥
C.①②③④
D.①②③④⑤⑥⑦
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）